’99北京高级人才电视竞聘，在京城掀起了不大不小的震动。各类媒体争相报道，众多人才竞显身手。
在初选面试考场，王先生将自己的报名表、毕业证、获奖证书和专业技术职称资格证书等材料一应俱全递上。考官仔细翻阅：“你是电大生？”“电视大学机械专业毕业。”王先生正襟危坐。
考官面无表情：“在人们的印象中，电大、函大、职大之类的‘五大生’，似乎不像正规高校的毕业生那样有实力。”
“确实有人这样认为，但我是电大第一届学生。我们这一代人，能在‘文革’十年之后，走进课堂，比一般人更珍惜来之不易的学习机会。您可能知道，淘汰率十分高，但我以优异的成绩完成了学业。”
考官：“参加本次竞聘的报名者有相当一部分是博士、硕士或大学本科毕业，甚至有从国外回来的留学生。而你是大专学历，恐怕在竞聘中不会很有优势。”
王先生面不改色：“我知道，单纯用学历衡量，我的条件似乎差一些。但是，您从我的简历中可以看出，我从八十年代初投身计算机领域，此后一直和计算机打交道。我曾在国家某部培训中心担任6年计算机教师，到全国十几个省市进行过巡回培训。1991年，我创办了京城第一家电脑信托公司……”
“你的外语怎么样？”考官不依不饶。
“我的外语水平一般。但我这些年来先后有两项成果获奖。我曾在两家与电脑相关的公司担任经理、总经理……”
考官脸上出现了不易察觉的变化。
“请问你倾向于竞聘那类的职位？”
“如果你被聘为一家电脑公司的销售经理，你首先要做哪些工作？”
接下来的面试，似乎轻松多了。
考官脸上露出一丝笑意。
面试结束了，考官站起来主动与王先生握了握手，友好地说了一声：“祝你成功。”
尺有所短，寸有所长。任何一个人，有自己的强项，也必然有自己的弱项，在求职时，如何争取有利形势，“以弱胜强”，最有效的办法莫过于充分展现自己的“特长”，避开自己的“特短”，发挥自己的“优势”，绕过自己的“劣势”，将考官的注意力吸引到自己最“闪光”的地方。有诗曰：
若想吸引人，必有过人处。掀起盖头来，亮出动人处。
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